干部心理：不可容忽视的问题

■ 沈泉涌   
　　心理健康，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。从总体上看，目前干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为、严谨自律等良好的精神状态。但是也要看到，也有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃，酿成非正常死亡的惨剧。干部的心理健康问题，在当前必须引起足够重视和认真对待。   
干部心理健康问题的典型表现   
　　心理健康是指智力、情绪、性格等精神方面的健康。一个人心理是否健康，可以用能不能有效调动自己的内部潜能，对生活中出现的各种挑战以及工作中所受到的挫折等衡量。根据这一判断，可把干部中存在的心理问题归纳为以下五种情况。   
　　其一是工作倦怠。少数领导干部由于在一个地区或一个领导岗位上工作时间较长，或者达到一定的年龄，特别是看到与自己差不多的人一个个提拔重用，而自己的职务却“涛声依旧”。在这种情况下，他们不是主动反思自己的表现和政绩，而是怨天尤人，情绪消极，工作倦怠。主要表现：一是情绪衰竭，对群众没有感情，对工作没有激情，总感觉工作压力大，对工作缺乏冲劲和动力，缺乏应对问题的勇气和化解矛盾的办法，时常有挫折感和无助感；二是得过且过，缺乏开拓创新精神，在其位不能尽其力，无所用心，因循守旧，不求有功，但求无过，总是被动地应付本职工作。   
　　其二是心理焦虑。面对经济社会的快速发展，在相当一部分领导干部中存在“能力恐慌”的问题，有的能正确认识自己和对待自己的不足和差距，有针对性地加强自身的学习和修养，有的则忧虑焦急，在工作上表现为急躁情绪，情绪不稳定，遇事容易迁怒于他人，甚至在一些公开的场合不能冷静地控制自己的情绪。少数领导干部做事过于追求完美，且对外界的褒贬评价过度敏感，一旦遇到挫折或达不到预期的目标，就产生强烈的受挫心理，一味沉湎于忧愁和消沉之中，对自己的领导能力和工作水平失去自信，信念近于破碎，进而放弃对未来的追求。   
　　其三是心态失衡。少数领导干部不能现实而合理的选择人生的道路，不能正确认识权力对于共产党人是一种公众委托，不是个人的私有财产，而是感到自己承担的责任重大，付出辛苦很多，理应有更多的回报，当自己的预期心理不能如愿时，心态失衡。主要表现：一是眼红心态，在社会往来中看到一些并不如自己的人富起来了，心里便打起了自己的小算盘，于是以自身“优势”以权谋私，心安理得地做出违法违纪的事来；二是“扳本”心态，特别是那些临近退休，即将交出手中权力的人，误以为“有权不用，过期作废”，在这种心态下疯狂“扳本”，总想在离退休前捞一把；三是投机心态，明知贪污、受贿行为是犯罪，却要飞蛾扑火，这除了金钱的诱惑力外，主要是心存侥幸心理，因而铤而走险。   
　　其四是自设藩篱。少数领导干部不能正确认识自我与现实的互动关系，根据社会的变化与要求，及时调整自己的观念、意识和行为，适应社会的发展变化，而是自设藩篱，在自己与社会之间竖起一堵厚厚的高墙，长期封闭、压抑自己，结果往往出现三种情形：一是自我封闭，在工作上不能与领导、同事以及下属交流思想、沟通感情，与周围人格格不入，老死不相往来，人际关系紧张；二是患得患失，在领导面前小心谨慎、唯唯诺诺，怕得罪领导影响仕途，在同事面前不能坦诚相见，怕得罪同事影响关系，在下属面前不能大胆工作，怕得罪群众影响选票；三是以邻为壑，对周围的人缺乏起码的信任，常怀疑别人的所作所为包藏不良动机，有的甚至把同事看成各种利益的潜在对手，事事设防，因而总感到孤独和落寞，被边缘化了。   
　　其五是自我放纵。领导干部也是人，不能没有欲望和个性，但对欲望和个性过分追逐和放纵，就会使自己走向歧途和社会的对立面。少数领导干部正是因为不能遏止不断膨胀，放纵自己，从而走向身败名裂。有的私欲强烈，有的粗暴蛮横，有的固执己见，有的甚至心理畸变，为争取夺利，导致心理变态和失衡，相互间勾心斗角，甚至雇凶杀人。   
干部心理健康维护的路径选拔   
　　关心干部的心理健康，应作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，真正重视，切实抓好。   
　　第一，要在思想认识上对干部心理健康维护问题有足够的重视。社会上对大中小学生、教师、医护人员、下岗职工的心理问题比较重视，也有一定的应对办法和措施。但针对领导干部心理健康层面的研究很少，出现了心理健康问题也没有引起足够的重视。各级领导干部应带头关注心理健康问题，并带头学习掌握心理保健知识。应在干部教育培训的内容上增加心理保健专题，使领导干部能自觉主动地对自己的心理状态有清醒的认识，并能采取有效的办法进行自我调节与控制。要加强对干部心理健康维护问题进行专项研究，发现问题，总结规律，并利用研究成果有针对性地采取相应措施，建立健全干部心理健康的预防、调整和维护机制。   
　　第二，要把对心理素质的考察作为使用干部的重要依据。要把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容，把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。干部考察的内容要更加全面，干部评价的标准要更加科学。既要考察和衡量干部的德能勤绩廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质，看他们面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的态度和表现。特别是处于主要领导岗位和关键岗位的干部，更要看他们的意志是否坚强、心胸开阔等心理素质状况。对干部心理素质的考察和考核，也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试。   
　　第三，要从用人导向上为干部创造减轻压力、保持良好心态的环境。要不断深化干部人事制度改革，建立符合科学发展观和正确政绩观要求的政绩考核指标体系及评价体系及评价办法，全面、客观、公正地评价领导干部的政绩，公道正派地使用干部，让那些踏踏实实、干净干事的干部能够以积极的心态大胆地工作，逐步构建起优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的机制，从用人导向上为干部创造减轻压力、保持良好心理状态的条件。   
　　第四，要注意从心理健康方面关心爱护干部。要坚持和完善干部谈话制度、坚持和完善干部定期体检制度、坚持干部休假制度，从主要领导做起，保证干部每人每年能有一段集中的休息、放松和调整的时间。   
　　第五，要引导干部不断加强自身修养和调适。保持良好的心理状态，需要组织上的关心和帮助，也不开干部自身的努力。广大干部特别是领导干部要加强自身的学习和修养，锤炼自己的意志和品质，不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力，不断提高在压力、困难和考验面前自我调适的能力。要树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，不为名所累，不为位所屐，不为利所缚，不为欲所惑。只要各级干部政治坚定、胸怀全局，始终坚持立党为公、执政为民，始终保持共产党人的不懈追求和高尚情操，就一定能担当起党和人民赋予的神圣职责，为推进中国特色社会主义的伟大事业做出应有的贡献。